贯彻党的组织路线存在的问题(通用6篇)
贯彻党的组织路线存在的问题篇1
中国共产党第十九次全国代表大会审议并一致通过十八届中央委员会提出的《中国共产党章程(修正案)》，其中把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的行动指南，要求全党以习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想和行动，增强学习贯彻的自觉性和坚定性，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到社会主义现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。笔者认为，在全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，要做到“深学”、“实干”和“常思”，真正将新思想融化于心、体现于形。
要全面深入学习。“深”学，就是要从多个方面全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，绝对不能止于讲过了，集中学过了，心得体会交了，就算完事。习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，各基层党组织必须把深入学习纳入重要议程，组织集中学，更要引导党员干部主动学，同时注重辨析讨论，真正将新思想学精，将新精神学透。
要坚持实学实干。“实”干，就是要把习近平新时代中国特色社会主义思想融入工作当中，以此为重要工作指南，在实干中自觉践行。习近平新时代中国特色社会主义思想统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，各级党员干部要从真从实，引导党员尊崇党章、遵守党规，明标准、立规范、守纪律，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，推动工作落到实处。
要经常思考紧密结合。“常思”，就是要经常以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本，在实践中多思多想，总结提升，更好地指导自身的发展。党的十八大以来，我们党之所以解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，关键在于全党始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为遵循。各级党组织平时要做到日常学习、主动思考，要把学习的成果思考应用到日常工作中，提高落实党的方针政策的能力，真正做到讲政治、有作为、树功业。
贯彻党的组织路线存在的问题篇2
根据中央、市委、区委和局党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，现将个人对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律情况
坚持和遵守党的政治纪律，是对各级党组织和党员，尤其是党员领导干部的基本要求，是我们在政治生活中必须遵守的行为准则。多年来，自己在思想上、政治上和行动上能够与中央的决定决议保持高度一致，在历次政治活动、政治风波及政治斗争中经受住了考验和磨练，立场是坚定的，态度是坚决的，旗帜是鲜明的。去年底，中央提出八项规定后，自己坚决拥护，并从日常工作、生活入手，从身边的一点一滴做起，坚决贯彻中央八项规定，切实转变作风。在工作中，自己没有违反中央八项规定的情况。对照检查起来，还存在不足之处：
一是政治敏感性还不够强。在政治上自己有麻痹思想和事不关己的意识。没有把整顿四风和党和国家的命运联系起来看当前的群众路线教育。自己自认为在区政府、外事办、文化委等多个单位工作过，自己多年来受党的教育，领导同志言行举止的熏陶，政治水平是比较高的，来到民政局之后，认为这个地方就是发钱发证，看老护小的办事部门，没什么权力，也没什么复杂的。基于这种认识，自己常常埋头业务，工作中有就事论事的现象，从政治意识、大局意识的高度来思考和认识民政工作的极端重要性还不够。总认为政治路线问题离我的工作远着哪。还认为别人的政治问题和自己没有什么关系，自己拥护党，洁身自爱就行了，没有把维护党的利益作为自己的使命。在选举工作中，面对群众的上访、缠访，停留在听乡镇汇报、耐心解释，缺乏综合的分析研究，科学的制定有效的整体性对策。自己就停留在简单应付，一般性的劝说，没有从深层次考虑问题，研究规律，事后也没有认真的反思分析。对网络媒体攻击党和政府的错误言论，自己没有意识到其对党的形象的破坏，停留在你胡说你的，自己不相信得了，没有及时的批判斗争，实际上是自己的政治敏感性不强。
二是政治理论学习不足。自己自认为工作以来，学习抓的比较紧，也取得了一些成绩，就放松了理论学习，把学习理论当成了负担。不愿意学习理论，看理论知识总感到深奥、枯燥，不实用。平时学习理论知识少。没有马列主义理论知识的系统学习，往往是上级要求的才简要地学习学习，学得不主动，因而收获也不够大，只是通过报纸、杂志、文件学习，学的比较肤浅，不系统、不深入。在其他知识方面，自己也是看娱乐方面的故事书多，看知识性、科学性的书少，看人情世故、处世修身的有兴趣。自己更多的业余时间看电视、聊闲天。自己反思自己是理想信念淡薄了，自我陶醉自己的一点点小成绩里，自以为是，自以为自己很聪明，经历、经验多。放松了对自己的要求，使自己的思想不能紧跟时代。
三是批评和自我批评武器用的不好。团结本是一件好事，关键是团结有无原则。自己不愿意得罪人，总想为人当老好人，不能坚定地维护党的利益和国家利益。工作中批评性、挑毛病的少，发现问题，爱回避，不碰硬，老是想大环境就这样，自己是入乡随俗。找一些客观原因，而不能摆到政治的高度来认识，深入的做思想剖析，这是做老好人、太平官，归根结底是自己怕自己得罪人，自己受损失，想的都是个人的私利。实际上是不讲政治，不负责任，是自己的政绩观出了问题。
二、贯彻落实中央八项规定和市委十五条意见、转变作风方面的基本情况
中央八项规定和市委十五条意见公布后，我认为中央和市委高瞻远瞩，决策英明，本人坚决拥护和执行中央八项规定和市委的意见，并在实际工作中积极宣传、部署，认真查摆、整改问题。通过查摆发现自己仍然存在一些不足：
一是思想认识不到位。认为中央八项规定，进行群众路线教育，很必要，很及时;但是和自己关系不大，自己干的是民政工作，每天都和群众打交道，是清水衙门，没有什么可贪污受贿、可以权谋私的，自己清心寡欲惯了，已经从心所欲不逾矩了。其次认为八项规定好是好，就是有点矫枉过正。上述问题就是自己认识不到位，没有大局观，没有正确的认识当前的形势和中央决策的坚定决心。腐败堕落的不正之风已经严重的损害了党和政府的荣誉和肌体，当前反腐倡廉是关乎党和国家民族的前途命运，腐败问题已经到了不解决不行，必须解决的生死关头。自己的错误想法是不注意理论学习，理论水平低，政治觉悟不够高的反应。这样的政治问题不能清醒的认识，就会犯大错误。
二是群众关注的问题解决不到位。只注重解决领导关心的问题，对群众的意见重视不够，没有正确的群众观。认为干部的命运掌握在领导手里哪，领导说我行我就行不行也行;群众说不行，不行也白不行。领导要说了不行那就不行;群众说行，行也不行。所以自己就眼睛朝上，紧盯领导关注的热点。对年初下的任务，年底考核的内容，上了表的工作内容，自己抓的就紧，干的就实，群众关心的自己就满足于应付，过得去就行了;只对上负责，对下不负责，缺乏正确的群众观。对于群众关心问题，缺乏对问题的深入调查研究仔细剖析，停留在按照上级的安排循规蹈矩的走过程，没有程序性错误。水来土掩，没有研究深层次的矛盾是什么?内在的规律是什么?彻底解决问题的办法是什么?思想和工作上都存在惰性。
三是贯彻执行不坚决。认为八项规定这样的运动过去搞多了，都是一阵风，走走形式，摆摆样子，就过去了。改革开放30多年了，自己经历了从整党、路线教育、三讲、三个代表、科学发展观，一次次的搞，我都经过。自己随上大流，不靠前，不靠后，大的原则不犯，不往枪口上撞，约束一下自己，坚持一下就过去了。因此自己在学习中有应付的倾向，重视完成指标性的任务，把笔记抓紧写完，实际笔记的内容学习体会重视的不够，写检查体会重视字数多少，条目多少，忽视了那是不是自己，是不是找到了自己的真问题，是不是挖到了自己的关键处，真正的见效果，求进步。接待工作中有标准偏高，陪同偏多等问题;基层接待自己时，也睁一只眼闭一只眼，入乡随俗，没有严格按照八项规定落实。
三、四风方面存在的突出问题和具体表现
按照中央提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以严肃认真的态度，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式广泛听取意见，深入查找“四风”方面的问题，通过各种渠道征求意见建议共15条，较全面客观的反应了自己的真实情况。
(一)形式主义方面。
一是学风不浓，学习流于形式，通过理论指导工作实践不足。多年以来，尽管自己参加了区里和市局的培训班并通过各种方式进行了一定的自学。但反思起来，还是停留在理论上、表面上和形式上，以应付完成学习任务、应付简单日常工作为目的，不主动、不系统、不扎实、不深入;尤其在政治理论学习、在自身党性修养、在宗旨意识和世界观、人生观、价值观的学习改造上以及在民政工作改革、创新方面的学习上，还有很大的差距。导致自己在领导艺术、业务能力和带队伍的能力上尤显不足。对殡葬服务、农村政权建设深入研究的不够，理论思考不深，有的问题自己还存在困惑和糊涂，比如移风易俗和敬老孝亲、慎终追远的分界线在什么地方?怎么就是封建迷信了?怎么就是孝子贤孙的合理做法?对农村政权建设自己过多的倾向于让老百姓随便选，选了谁，就是谁，不要过多的干预老百姓的事，对如何发挥党组织的作用，加强基层党的领导不够重视，特别是对党对基层村委会选举工作的领导重视不够。归根到底是自己没有认真学习，搞成了形而上学，对工作不能高屋建瓴，统筹安排;对理论一知半解，还半瓶子醋瞎逛荡。因而也就没有正确的大局观。
二是工作不实，下基层调研和督促检查不经常、不深入，存在形式大于内容的情况。认为自己分工社会救助时间长了，基层那点事自己都成竹在胸。近年来，尽管上级对处级干部下基层调研有明确的规定要求，单位也有组织的有目的安排下基层，但往往因为办理具体事务性工作，而主动下基层调研的意识不强，往往是为了调研而调研，为了检查而检查，愿意到工作做的好的基层单位，不愿意到问题多的单位去等等，存在形式大于内容的情况。具体表现在下基层调查研究时间不多、形式单一、了解情况不深、发现问题不准、提出解决问题的方法措施不及时和调研成果转化少等等。在大病救助的入户调研中，我们按照分工要求都跑到了，但是我们在入户中，谈话肤浅，不深入，聊几句天，问清了家庭情况，病情发展状况，治病吃药的开销，马上就走，十几分钟一户，半天跑十多户。和大病困难户交流的不深，了解的不透，恨不得立刻跑完任务，忽视了调查研究的效果。这还是自己对工作不够负责的表现，没有把工作当成使命，并坚持使命必达。没有正确的政绩观。
三是在落实领导关于工作高标准的要求方面尚有差距。工作有敷衍了事的现象，缺乏追根溯源、务本求真、领风气之先的精神。对有些工作研究处理不深、不透、不及时;还有拖拉的现象，没有科学的统筹安排好，条理性欠缺，没能够分清轻重缓急，开头缺乏系统的规划分析，事中监控管理不到位，事后不注意认真的总结。工作中总是把容易的事先办，难事往后拖。马上就办，办就办好的服务意识欠缺。对待工作习惯以各种会议的形式去布置安排，认为会开了，工作就完成了，对下属在实际工作中督办和具体指导较少。对福利彩票的宣传工作抓的不够，彩票销售增长不理想。这是自己没有把工作当成自己的责任，当成使命，没有正确的权力观的表现。
(二)官僚主义方面。
一是脱离基层，主动服务意识不够。自己刚分管民政、殡葬等工作，自己还能深入群众，了解情况后尽可能帮助他们解难题，出主意。但一段时间以后，自己的思想放松了，懈怠了，工作提要求多，解决实际问题少。在村级政权建设上布置工作多分派任务多，关心指导少。在殡仪职工的退休待遇问题上，争取的不够，退休职工待遇还比较低。愿意呆在办公室，有事愿意找分管同志，不愿意找基层群众。久而久之，离群众远了，生了，听不到群众的声音了，更不了解一线职工的疾苦了，自己的群众意识淡薄了，自己的群众观出现了偏差。在三化两区的建设中，我区的许多农村都集体转户安置了，形成了许多全是居民人口的村子，本应当及时建立居委会，形成适应新形势的管理模式，自己对此抓的不紧，许多乡镇村也不积极，就一年年的拖了下来，现在有几十个这样的村子急需加强组织，政协委员已经将此问题做成提案，如何解决转户村的管理，解决转户农民的教育、引导、管理已经成了当前的大问题。在2013年选举工作中，一些村子反应贿选问题，自己也没有高度重视，就听听乡镇的汇报，派科长下去调研，自己没有亲力亲为，深入下去潜心的研究。总认为，这是组织部牵头的事，到了还是听组织部的。同时这也是多年的痼疾，年年选举年年访，美国选举也告状。是自己工作不负责任，缺乏正确的大局观的表现。
二是急功近利，好大喜功，热衷于造势。在工作中常常认为光靠扎扎实实的工作，那是傻干，没有特色，没有亮点领导哪里就发现你工作突出了?所以日常工作满足于布置一下了事，说乡镇、村落实的怎么样没有细致的安排和考虑，全区工作经常是有冷有热，有长有短，良莠不齐。救助工作的关键是抓公平，抓落实;自己热衷于抓品牌，抓亮点。有的时候为了显示救助的力度，就忽视了救助的原则，超标准的救助，多头拼凑的救助，重复的救助，然后作为亮点宣传出去，结果给政策的执行造成偏差，有多有少;给老百姓造成错觉误会，政策像根松紧绳，你拉他就长，你不拉他就短。在项目的宣传上宣传成绩多，报喜不报忧，有了问题矛盾不愿意直视，存在着回避的问题。
三是不愿负责，工作有畏难情绪。自认为自己已经50多岁了，年龄大了，也没有什么可努力奋斗，勇于担当的了，出头露面是年轻人的事，自己犯不上这么大岁数再去担重担、碰硬茬;工作上有了困难不像年轻时候那样有朝气，有魄力，敢担当了。见了难题困难绕着走，爱回避矛盾，回避问题。总结分析就是自己的权力观出了问题，没有将权力明确为责任，忘记了自己作为一名党员干部的使命与责任。在静安公墓占地工作中，遇到搬迁户要价过高，不能不厌其烦的千方百计的做工作，而是知难而退，让时间去解决问题，相信后人比我们有智慧去解决棘手的问题。缺乏较真碰硬的勇气，瞻前顾后，有当“太平官”的思想。
四是机关化现象严重。有时安排部署工作，考虑不周到，不善于考虑下属和基层干部职工的心理反应和承受能力，不善于站在同志们的立场换位思考，对下属面对的工作难度体会不深。面对同志们在工作中遇到的困难，习惯于固有的思维惯式，不善于站在当事人的角度去协调解决、帮助指导。在征求意见中，有的基层单位反映，处理布置工作时间要求太急，有时只顾完成上级单位交办的事项和任务，没有充分考虑到基层实际，没有给基层留出充足的落实时间等。指导基层政权建设中深入困难。边远的村委会少。在过去分管养老院的工作中，元旦和春节禁止在养老院周边放炮，不能早做部署，早做宣传，都临近节日了才想起禁放的规定，就急火火的发个文件给乡镇，算我们对基层提了要求了，推卸了责任，基层实际根本没有时间去落实。对彩票销售工作自己也是实地调研沟通少，情况掌握不到位。
(三)享乐主义方面。
一是自我满足、安于现状，改革创新的意识明显不足。总认为自己在民政工作的时间长，工作过的部门较多，对各项民政业务工作都比较熟悉，自我感觉良好。有时不能自觉摆脱陈旧观念的束缚、主动跳出凭经验办事的定式、主动承担改革创新的重任，不善于站在更高层次思考分析问题，思想的敏锐性、思路的开阔性需要进一步提高。反映在工作上，常常是按部就班、缺少激情、工作平淡、没有亮点，领导咋说就咋办，缺少创新。在静安的经营销售上，自己满足于销售年年有增长，够吃够喝还有发展，自己再有5年也就2线了，到那时候静安的经营也没有什么大问题，不能高瞻远瞩的安排工作，规划未来的长远发展。看了先进单位的经营情况，受到了领导的语重心长的点播，自己才发现我们落伍了，没有正确的发展观，需要从我自己开始转变思路，学习先进单位经验，才能登高望远，保证静安的长期快速发展。
二是畏难情绪滋长，好人主义突出，缺乏勇于担当的精神。工作中存在畏难情绪，总认为自己50多了，干了20年的副处级，我对不起谁?我就对不起我，该抓紧的时候，没有抓住，现在干出花也晚了，所以一切随缘吧。对一些难点棘手问题，习惯于安排科长和老同志们想办法、动脑筋、往前冲，自己亲自上手的不多。尤其是抓班子带队伍方面，反映在制度执行上疏于管理，不够严格，有时碍于情面，怕得罪人，怕影响团结和同志间的关系，想做老好人，因此对一些问题不能够认真、及时、不留情面的指出来，只是一般性地提出建议或批评，一定程度上影响了集体的凝聚力和战斗力。对一些同志之间发生的摩擦矛盾，自己多是静观其变，让时间去慢慢消化，自己还经常美其名曰：时间是解决一切矛盾的最有效法宝。使得一些小事、小矛盾没有及时化解，积久成怨，系成了疙瘩，自己也不愿意把问题说开说透，不明确指出他们的问题，靠讲大道理，给人留面子，就是不想旗帜鲜明、义正词严的把事情说透。
(四)奢靡之风方面。
一是节俭意识淡薄。自己主要是勤俭节约意识不强。艰苦奋斗的精神、节俭办事的意识和过紧日子的思想树得不牢，不能时刻从政治的高度，深刻认识到作风建设绝非小事、铺张浪费绝非小事。公务接待不能够做到规范有序，迎来送往要面子、有超标准的现象，多以礼尚往来说服自己，给自己的行为找理由，公务接待浪费的问题还客观存在。尤其在分管救助工作时，对迎来送往的标准控制不严，有超标准接待的现象。那时候安排接待，不愿意在机关吃饭，愿意去好饭店大饭店，点菜要按人数至少一凉一热，菜品要好的，至少有2、3个硬菜把标准抬起来，吃完了盘盘都要剩一些，显出盛情和丰盛，满足自己的面子，让人看看自己的能量好使不好使，不能碟干碗净。
二是公务用车使用管理有关规定不能严格执行。坐车喜欢牌子硬的，价格高的;认为这样的车坐着有面子，安全系数高;坐老车旧车跌份，盼着领导采购新车好车。日常工作中有公车私用的现象，公车私用本来是违反规定的，但是自己认识程度不高，执行时自觉性差认为都多少年了都这样子，习以为常，顺道办点私事没什么，单位也没有什么损失。有时利用职务之便公车私用，插当儿办点私事。特别是车子从老家经过时，不时地就想起回家看看老爸老妈，和他们一起多坐坐。实际上自己占用了公家的车，耗了公家的油，用了公家的人;是自己政治觉悟不高，遵守纪律意识差。
三是有讲究排场的想法。特别是下基层调研，喜欢人多，讲求对等，主管的乡镇长陪着，一把手见面吃饭，自己就高兴，处理工作时就倾斜一些，感觉人家这么开面，咱们也得礼尚往来，投桃报李吧，工作餐也是最好前呼后拥，敬酒此起彼伏，喝的东倒西歪，觉得有面子。在对外交往中，逢年过节准备礼品，对各关系单位都要表表心意。为了讨好打通关系，千方百计的组织搜罗各种资源，装备好子弹，自己还觉得有面子，过得去，不能让其他区县比下去，准备好了自己就亲自去逐一的拜访，准备的寒酸了，自己就懒得出面。对上级领导安排了，也不能对不起弟兄们，大家一年到头也不容易，都看着你哪，也要一通的搜罗组织。实际上这都败坏了党的风气，是严重的不正之风，必须予以制止。
贯彻党的组织路线存在的问题篇3
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。作为基层组织部门，贯彻落实新时代党的组织路线，要在抓好落实上下功夫，坚持问题导向、目标导向、结果导向，落细落小、落实落地，以更加科学精准有效的措施，推动各项组织工作高质量发展。
坚持问题导向，把解决问题作为抓落实的切入点
问题是时代的声音。贯彻落实组织路线要以问题为指引，注重发现问题、分析问题、解决问题。要善于发现问题，建立常态化调查研究机制，注重下基层宣讲政策、了解情况，发现在坚持和完善党的领导、用党的科学理论武装全党方面存在哪些问题，注重检视党的组织体系建设、执政骨干队伍和人才队伍建设、党的组织制度建设方面存在哪些问题。要善于分析和解决问题，对调研发现的问题进行分析梳理，哪些是牵动全局的关键问题，哪些是党员干部关注的焦点问题，都要清楚明白，列出工作计划，提出解决措施，一个问题一个问题解决，力争月有所成、年有所就，一步一个新气象。比如，基层党组织是组织体系建设的重要组成部分，其班子建设关系到组织能否发挥作用，工作中存在村“两委”班子老龄化、村后备力量培养不够等问题，影响了村级组织建设和基层治理水平。针对这一问题，土右旗启动实施了村“两委”建设“火车头”项目，通过逐村分析研判，提前谋划村“两委”换届工作，开展村后备干部队伍储备培养工作，落实“一村一名大学生”培养任务，推动解决村“两委”班子不强的问题。
坚持目标导向，紧紧围绕目标抓落实
目标是努力的方向。要把贯彻落实新时代党的组织路线分解为具体目标，坚定不移，持续用力，积小胜为大胜。加强组织体系建设，以把各领域基层党组织建设成为坚强战斗堡垒为目标，落实“五化协同、大抓基层”的工作部署，深入推进“最强党支部建设”、软弱涣散党组织整顿工作。结合土右旗实际，深入实施“456”工作法“常态长效”项目、流动党员“暖心管理”项目。加强执政骨干队伍建设，以培养忠诚干净担当的高素质干部为目标，完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，全面落实干部系统跟踪培养、政治素质考察、监督管理等工作。结合土右旗实际，深入实施领导班子建设“梯队培养”项目，深化完善“一年三考”考评机制。加强人才队伍建设，以集聚爱国奉献的各方面优秀人才为目标，柔性引进“候鸟型”专家，大力培养“本土名家”“本土秀才”，完善人才服务保障机制。
坚持结果导向，把实绩实效作为抓落实的标准
把是否取得效果作为贯彻落实新时代党的组织路线的标准。基层组织部门贯彻落实党的组织路线，要坚持求实、务实、唯实，推动组织工作取得实实在在的成效。问效于是否服务了全局。习近平总书记强调，加强党的组织建设，根本目的是坚持和加强党的全面领导，为推进中国特色社会主义事业提供坚强保证。推进组织工作不能局限于一个部门，要在围绕中心服务大局中审视工作。比如，在疫情防控期间，土右旗全面成立党员战斗队突击队，在疫情防控一线发展党员、提拔干部，保证了疫情防控有力有序开展。问效于问题是否解决。要盘点发现的问题是否解决，解决了多少，解决的效果如何，是否达到预期效果。对未能解决的问题要进一步研究解决，做到不解决不放手。问效于党员、干部和群众是否有获得感。结合调查研究走访服务对象，了解各项组织工作制度机制、服务事项是否落实到位，是否令人认可满意。比如，土右旗推行的联系服务群众“456”工作法，以群众满意不满意为衡量标准，需要在持续问计于民、问需于民中深化完善。
贯彻党的组织路线存在的问题篇4
2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上深刻阐明了新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求。2020年6月29日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，新时代党的组织路线为加强党的组织建设提供了科学遵循，为增强党的创造力、凝聚力、战斗力提供了重要保证。我们要毫不动摇坚持和完善党的领导、继续推进党的建设新的伟大工程，就必须贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。
一、新时代党的组织路线的理论意义
新时代党的组织路线，既继承了历史上党的组织路线的基本精神、基本内容、基本原则，坚持组织路线为政治路线服务，又根据新的时代特点赋予新内涵、明确新要求、作出新部署，实现了党的组织路线的与时俱进，具有鲜明的时代特色和理论意义。
丰富发展了马克思主义建党学说。新时代党的组织路线，将马克思主义建党学说同当代中国实际和时代特征相结合，系统阐明了新时代党的建设和组织工作的地位作用、目标任务、职责使命、实践要求，深刻回答了党的组织体系建设、干部工作体系构建、高素质专业化年轻干部培养和人才工作方略等一系列重大问题，突出强调党的组织体系建设在党的建设中的基础地位和支撑作用，深化了对共产党执政规律、马克思主义政党建设规律的认识，为丰富和发展马克思主义建党学说作出开创性理论贡献。
完善发展了党的路线体系。党的政治路线、思想路线和群众路线，在党章中都有明确规定。但在党的重要会议上或正式文件中，并未对组织路线作出完整表述。习近平总书记第一次提出新时代党的组织路线，并全面系统地阐述了新时代党的组织路线这一重大命题，进一步完善和发展了党的路线体系。
深化了对新时代党的组织工作的规律性认识。这主要体现在，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，确立了新时代组织工作的根本指导思想；阐明了新时代党的组织工作的重点，找准了组织路线为政治路线服务的结合点着力点；提出了选人用人的根本原则，揭示了决定伟大事业蓬勃发展的关键因素；指明了新时代党的组织工作的根本目标，鲜明地回答了新时代党的组织工作的最终归宿问题。
二、新时代党的组织路线的内容体系
新时代党的组织路线，以“一个全面贯彻”为根本指针，以“两个坚持”为根本目标，突出一条根本原则，明确一个“重点”和两个“着力点”，形成内容完整、结构清晰、逻辑严密的有机整体，规定了新时代组织工作的根本方针、根本任务、根本原则、根本目标。
一是确立了新时代党的组织工作的根本指针。习近平新时代中国特色社会主义思想是指引新时代中国发展走向、解决当代中国前途命运问题的科学理论，是党和国家一切工作的根本指针，是加强党的建设和做好组织工作的根本指导思想。贯彻落实党的组织路线，加强党的组织建设，做好党的组织工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指针，确保党的组织工作始终保持正确方向。
二是明确了新时代党的组织工作的根本任务。新时代党的组织路线，“以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”。这一方面回答了新时代党的组织工作“重点抓什么”“怎样抓重点”的实践问题，指明了组织体系建设的基础地位和支撑作用，强调以整体化系统化思维加强党的组织体系建设；一方面找准了组织路线为政治路线服务的着力点，指明了组织工作的关键任务就是培养高素质干部队伍，聚集各方面优秀人才，发展壮大党的队伍，团结凝聚跟党走的力量。
三是明确了新时代党的组织工作的根本原则。党的组织工作的关键是干部工作，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤是干部工作的根本原则，事关新时代使用什么样的干部、怎样使用干部的原则问题，体现着新时代党的选人用人导向和标准。在选人用人上坚持德才兼备、以德为先，才能真正实现任人唯贤；在考核考察干部时始终坚持政治标准、政治品德，把干部的德放在首位，才能做到政治上过得硬、靠得住。
四是明确了新时代党的组织工作的根本目标。党的组织路线是为党的政治路线服务的，“为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证”，指明了新时代党的组织路线的出发点和落脚点的问题。新时代党的组织工作只有紧紧围绕根本目标的实现来开展，坚持和加强党的全面领导，才能将党的组织优势转化为政治优势，推动并确保党的事业沿着正确的方向前进。
三、贯彻落实新时代党的组织路线面临的突出问题
党的十八大以来，全面从严治党成效显著，但党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等问题尚未得到根本解决，贯彻落实新时代党的组织路线，还面临着一些突出问题。
从组织体系建设看，突出问题是如何把握好基层党组织覆盖面与权威性的关系，实现数量与质量双提升。面对社会转型发展、社会选择趋向多元的实情，一些党组织的组织影响力和体制权威性受到一定影响。在传统领域，一些党组织被边缘化、党的领导弱化；在新兴领域，扩大基层党组织覆盖面的工作仍有很大作为空间；在社会组织中，党组织的作用和影响力、权威性仍有待提升。同时，面对网络时代新兴交流沟通方式的影响和冲击，党组织还应积极创新工作方式，更好维系组织的运行和功能提升。
从坚持根本原则看，突出问题是如何处理好德与才的关系，锻造一支过硬的新时代好干部队伍。对于如何用好考核评价这个指挥棒，真正把德的考察在长期性上立起来，把才的考察在关键点上立起来，把德与才的统一在机制性上立起来，对于如何更充分地利用信息网络技术建设“智慧党建”平台，实现对各级各类党组织和全体党员的精准选配、高效培养、科学激励、有效监督，一些领导干部思想认识上还不够到位，工作思路上还不够开阔，方法手段上还不够灵活，担当作为上还不够主动。
从落实“两个着力”看，突出问题是如何提高党组织领导力，打破人才引进壁垒和逆淘汰怪圈。近年来，各级党组织在培养干部和集聚人才上想了不少办法，各地也出台了不少吸引高层次人才的政策措施，但一些党组织组织领导力不强、一些党员干部能力不足和作风不实等问题仍很突出，高层次人才向党的干部培养转变的路径仍不够畅通，机制还不够完善，导致一面人才缺乏，另一面又人才闲置或溢出。
四、贯彻落实新时代党的组织路线的着力点
政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。落实新时代党的组织路线，必须始终坚持党的政治建设的统领地位，着眼加强党的全面领导、巩固党的执政地位，围绕中央大局和中心工作展开。应重点在以下几个方面用力。
加强党的组织体系建设。党中央是党的路线方针政策的制定者，是统揽全局的决策者。加强党的组织体系建设，要注重抓基层打基础，统筹好农村、社区、企业、机关等各领域党建工作，使基层党组织提高政治站位、凸显政治属性，确保各项工作的正确政治方向；要提升党组织的覆盖率，加强新兴业态和互联网党建工作，创新基层党建工作方式；要加强基层党组织和党员的舆论引导力，密切与网民的沟通联系；要聚焦基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障，不断加强基层党组织的标准化和规范化建设；要推动组织资源管理重心下移，资源配置向基层倾斜，确保基层党组织和广大干部有资源、有能力做好党的工作；要注重增强基层组织密切联系和服务群众的能力，不断提高基层党组织的号召力凝聚力战斗力。
抓好新时代好干部队伍建设。要牢固确立政治标准这个首要标准，把好选拔任用的政治关；改进政治体检方式，建立业绩表现与发展潜质、领导评价与群众反映、家庭家风与社会交往等相结合的德才考察考核机制；完善年轻干部选育管用体系，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养并重，有重点安排年轻干部到困难艰苦地区和脱贫攻坚第一线淬炼素质和能力；加强基层干部队伍建设，既要落实“墩苗”，也要畅通交流晋升渠道和空间，让基层一线有作为的干部有希望有后劲；注重关怀和爱护干部，在压紧压实责任的同时，从制度和心理上搞好调整和调适；注重在重大任务中考察、识别、评价、使用干部，对政治坚定、实绩突出的大胆使用，对不敢担当、工作不力甚至失职渎职的严肃问责。
着力聚集爱国奉献优秀人才。党的各级组织要主动作为，密切联系各方面优秀人才，有计划地吸纳优秀人才加入党的组织。实施精准招才引才策略，建立人才数量和质量大数据精算平台，精确评估人才供需指标；完善人才培养机制，改进高端创新人才培养与支持方式和基础研究人才培养模式；健全人才流动机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约；改革人才考核考评体系，克服考核过度量化倾向，切实把人才的创造创新活动从不合理的考核量化中解放出来；盘活人才保障资源，激活和释放机构、人才、市场、资金、制度等活力，为人才创造力竞相迸发提供好的生态。
贯彻党的组织路线存在的问题篇5
党的理论和路线方针政策是我们党结合实际，在长期艰苦奋斗中探索总结出来的，具有很强的科学性和可靠性。开展“讲看齐，见行动”学习讨论，就是要增强向党的理论路线方针政策和决策部署看齐的政治自觉，科学把握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论。坚决贯彻落实党的理论和路线方针政策，始终做党的理论和路线方针政策的模范执行者、忠诚捍卫者。看齐是重大的政治原则。“讲看齐”对党员和各级党组织来说，不是一般的品行要求，而是党性要求。习近平总书记明确指出“必须经常、主动向党中央看齐，向党的理论路线方针政策看齐”。看齐，实质上就是指党员在任何情况下都应做到把服从党的利益放在第一位，这既是一种政治责任和政治要求也是每一个共产党员应该具备的基本思想修养。
务必在思想上做到清醒警觉。思想是行动的先导，讲看齐首先要求在思想上看齐。要固本铸魂、忠诚信仰。干任何事业决不能忘本忘祖、忘记初心。要保持清醒头脑，十分清楚我们的根在哪里、本在哪里。坚定对马克思主义这份信仰、坚定对社会主义和共产主义这份信念，保持共产党人姓“马”姓“共”的本色，并矢志不渝为理想信念而奋斗，无论遇到什么困难和挫折都不动摇，不背离。敢于坚决抵制错误思想，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。旗帜鲜明，大张旗鼓地守护好马克思主义、中国特色社会主义这一前沿阵地。
务必在政治上做到坚定不移。在政治上看齐，是大是大非问题。在这个问题上含糊不清，就是政治上的糊涂，就很难说是一个合格的共产党员。要站在政治的高度讲看齐，始终坚定正确的政治方向，善于从政治上观察、分析、解决问题。做政治上的明白人，要在维护党中央权威上坚定不移。每一名党员干部，都要坚决维护中央权威，中央要求干什么就坚决干什么，中央禁止什么就坚决反对什么。要在增进党内团结上坚定不移。党员领导干部要带头执行民主集中制，严肃党内政治生活，创造良好的党内风气。要在严守党章党规上坚定不移。向党章看齐，尊崇党章、遵守党章、维护党章，经常重温、认真领会，入脑入心、外化于行。党规党纪是对党章的延伸和具体化，是规范党员行为的具体遵循。要认真学习中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，严守政治纪律和政治规矩，弄清楚该做什么，不该做什么，能做什么，不能做什么，守住为人为政做事的基准和底线。
务必在行动上做到坚决有力。看齐的关键在于“见行动”。“讲看齐”必须“见行动”。行动是反映精神面貌的镜子。一名党员看齐意识强不强，无法用工具来测量，主要体现在一言一行、一举一动中。第一，要注重理论学习。通过理论学习，深刻把握党的政治属性，明确党员定位，增强看齐的主动性和积极性，深刻把握党的基本理论，确立马克思主义科学的立场、观念和方法，增强看齐的科学性和自觉性，深刻把握党的路线方针政策，不断增强看齐的战略定力。第二，勇于担当担责。在重大原则问题上要立场坚定，在遭遇困难时敢于迎难而上，面对歪风邪气时敢于批评和亮剑、狠抓严管，义不容辞，时不我待地坚决贯彻落实中央的决策部署。当前，我们已经进入全面建成小康社会的决胜阶段，迎来了向第一个百年奋斗目标冲刺的关键时刻，人民政协事业站在了新的历史起点上。作为政协人应当自觉肩负起责任和使命，进一步提升履职能力和水平，不断把人民政协事业推向前进。第三，不断改进作风。看齐就是要持续改进作风，使自身的党性修养符合中央的要求。增强看齐意识，就是要进一步推进和加强党的作风建设，密切党和群众之间关系。第四，严守纪律规矩。在任何时候都要做到对党绝对忠诚，自觉在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致，牢固树立大局意识，在纷繁复杂的形势面前保持政治清醒，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，确保中央政令畅通。
贯彻党的组织路线存在的问题篇6
一、存在问题
在思想建设方面，对思想政治建设认识不到位、重视不够，认为思想政治建设是务虚的，没有抓经济工作来的实在，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。政府班子投放更多精力抓思想政治建设，抓经济工作劲头十足，抓思想政治建设乏力。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。如政府班子中心组学习制度执行不到位。在组织建设方面，对党组织建设的重要性和紧迫性认识不足，简单地把党组织建设当成务虚的工作，投入的人力物力和时间精力明显少于经济建设和民生领域。少数班子成员存在观念误区，认为抓党建就是一个人的事，与自己关系不大，致使抓党建工作合力不强。在党内政治生活方面，没有牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”，党内政治生活的原则性、斗争性不强，开展批评与自我批评不力，班子开会时商量具体事务多、研究党务少，“三会一课”、民主评议党员等制度执行不到位。如：个别领导干部的普通党员意识淡薄，参加双重组织生活不主动、不经常。
二、原因
管党治党责任意识有待加强。在管党治党方面下了很大的功夫，取得了显著成效，但仍出现了主体责任落实不到位、监督责任落实力度不够、管党治党方法不多等问题，其根源就在抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的主业意识树的不牢，“抓好党建是最大政绩”的理念在思想深处还没有扎根，还是重经济、轻党建，重形式、轻效果。落实管党治党责任，政府班子必须率先垂范，广大党员干部做表率、带好头，进一步增强管党治党的思想自觉和行动自觉，全面贯彻从严治党各项要求，上下联动，深入推进全面从严治党。
三、措施
加强党的建设，切实提高执政能力和水平。
强化“两个责任”落实。牢固树立抓好党建是分内之事、必担之责和最大政绩的理念，认真落实“一岗双责”，进一步强化班子主体责任，既要加强党风廉政建设工作的部署，又要注重工作落实，增强班子成员“一岗双责”意识，切实把“一岗双责”的要求落到实处。强化党内组织生活。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严格执行“三会一课”、民主生活会，领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，杜绝随意化、形式化、平淡化现象。严肃党内政治生活，坚决杜绝“圈子文化”。同时，抓住继承和创新这两个关键环节，既正本清源、回归党内政治生活的传统，又与时俱进、创新组织生活的内容形式、途径办法，提高组织生活的吸引力、感染力。
http://m.tclaobao.com/shuzhibaogao/199172.html
